Keizer zonder kleren
800.000 werklozen en 100.000 openstaande vacatures. Hoe kan dat? In Nederland lijkt het of niemand dit raar vindt. Er is nog niet een politiek leider geweest die dit heeft aangestipt. Stel dat...
View ArticlePhilips Accelerates
Accelerate! is de naam van het transformatie programma dat Frans van Houten na zijn komst bij Philips in gang heeft gezet. Frans is bezig om Philips zichzelf weer helemaal opnieuw te laten uitvinden....
View ArticleInterview nieuwe Talent Partner: Renee Verhaar
Wie is Renee Verhaar? Ik ben trainer/ coach met sterk invoelend vermogen. Ik ben geïntrigeerd door wat mensen drijft, waarom doen ze wat ze doen. En vooral; hoe kun je een bredere blik krijgen in je...
View Article“Why” als brandstof voor talent performance
Talent performance is hot. Het staat bovenaan op de agenda van veel bedrijven. Ondanks dat het hoog op de agenda staat is men nog terughoudend om talent performance te embedden in de bedrijfsvoering....
View ArticleDinsdag 15 april 2014 het jaarlijkse Diner College van Priman
Het uit de hoogte praten over management is over het algemeen niet iets dat mij erg aanspreekt, behalve als je het zo letterlijk kunt ervaren als tijdens het jaarlijkse Diner College van Priman op de...
View ArticleLeidinggeven is net opvoeden
Als je moeder zegt “jij bent mijn beste vriendin” dan klopt er iets niet. Je moeder is je vriendin niet en de bewering alleen al is garantie voor verwarring. Want zoals wij allemaal wel kunnen...
View ArticleInterview nieuwe Talent Partner: Frank Jeene
Wie is Frank Jeene ? Ik ben sinds 1 november jl. Talentpartner van PRiMAN. Ik ben van oorsprong P&A opgeleid met een specialisatie naar competentiemanagement. Ik heb meerdere functies vervult...
View ArticleDe ene Talentmanager is de andere niet..
In het hedendaagse profvoetbal is de functie van Talentscout een heel normale. Dagelijks speuren deze mensen de velden in de wereld af naar talentvolle voetballers voor hun club. Iets dergelijks...
View ArticleApple verloor zijn “why”
Apple is zijn leidende positie als meest waardevolle merk kwijtgeraakt aan Google. Dit kwam niet geheel onverwacht. De “why” van Apple is samen met Steve Jobs begraven. Steve Jobs had een missie en...
View ArticleIn alle openheid
Van wie is de uitspraak “als ik wilde dat je het begreep, had ik het wel beter uitgelegd”. Dat was tijdens een bedrijfsfeestje een stelling waar de aanwezigen een manager aan moesten koppelen. met...
View ArticleGood to GREAT
“Greatness is not a function of circumstance. Greatness, it turns out, is largely a matter of conscious choice, and discipline. Waarom sommige organisaties de overstap maken van goed naar geweldig...
View ArticleLeidinggeven is net opvoeden
Als je moeder zegt “jij bent mijn beste vriendin” dan klopt er iets niet. Je moeder is je vriendin niet en de bewering alleen al is garantie voor verwarring. Want zoals wij allemaal wel kunnen...
View Article27 juni: speciale Talent Friday met aansluitend VriMiBo
Op vrijdagmiddag 27 juni organiseren we een heel speciale editie van de Talent Friday. Speciaal voor deze middag bouwen we het Zipperz Business Center tot het Zipperz Talent Center en organiseren we in...
View Articlehoe ga je van Good to Great?
“Greatness is not a function of circumstance. Greatness, it turns out, is largely a matter of conscious choice, and discipline. Waarom sommige organisaties de overstap maken van goed naar geweldig en...
View ArticleVerslag Talent Friday 27 juni
De speedcoaching sessies “Belemmerende overtuigingen” van Sybren zaten al snel vol. De vraag was: “Wat houdt je nu tegen om de volgende stap te zetten?” Door deze vraag kwam men er achter dat de enige...
View ArticlePersbericht: PRiMAN lanceert Talent Performance Indicator (TPI)
Een nieuwe KPI voor organisaties die op talenten EN resultaten willen sturen. Rotterdam – 3 juli 2014. Organisatie adviesbureau PRiMAN lanceert vandaag de Talent Performance Indicator, de TPI. De TPI...
View ArticleWeet wie je in huis haalt
Ik volg de verhoren van de Parlementaire Enquêtecommissie Woningcorporaties met enige regelmaat. Bij de verhoren van de sleutelfiguren van de van Woningcorporaties bekroop mij het gevoel dat...
View ArticleHoe big data recruiting kan ondersteunen
4 maanden geleden schreef ik mijn eerste blog over: “Wat koop je nu eigenlijk bij een coachtraject?” Geschreven vanuit de visie meten is weten. Om het belang aan te geven van een 0- en effectmeting...
View ArticleAngst voor succes
Mandela zei ooit in een van zijn toespraken dat de grootste angst van mensen hun eigen talent is. Die angst is de reden dat veel mensen ervoor weglopen om hun talent te ontwikkelen. Ze kiezen niet om...
View ArticlePRiMAN rijdt elektrisch
Wij helpen bedrijven met het verhogen hun ’talent performance’. Het idee is dat je veel meer uit mensen kan halen door meer te sturen op talenten en competenties. Wij gebruiken daarvoor een online...
View Article