Krachtig ego basis voor talentontwikkeling
Waarom is de een wel in staat zijn talent succesvol te ontwikkelen en de ander niet? Die vraag houdt menig organisatie bezig nu talentontwikkeling de volle aandacht krijgt. Dit vanwege het potentieel...
View ArticlePersbericht: Hoop voor werknemers
‘Nieuw managementinstrument die managers helpt meer waardering te krijgen van hun medewerkers.’ Rotterdam – 8 augustus 2014 Uit recent onderzoek blijkt dat maar liefst 63% van de werknemers...
View ArticleValkuil centraal stellen klant
Een veel gehoord advies aan bedrijven is om de klant centraal te stellen. Het idee erachter is dat als je de klant centraal stelt het wel goed zal komen met de omzet. In de praktijk blijkt dat vaak...
View ArticleNieuwsbrief #11 : En nu er weer tegenaan…
Voor velen zit de vakantie er alweer op. Lekker opgeladen, bijgekleurd en vol energie om er weer vol tegen aan te gaan… Om je te helpen om met je talenten ook een maximale performance neer te zetten...
View ArticlePractice what you teach
Ken je dat, dat je graag assertief wilt optreden in een situatie, maar het lastig vindt?! Hoewel ik zelf training geef in krachtig en doeltreffend communiceren vind ik het soms (ook) verdomd moeilijk....
View ArticleHogere arbeidsproductiviteit is noodzakelijk
Jarenlang was Nederland kampioen in de groei van arbeidsproductiviteit. Uit de Miljoenennota (hoofdstuk 2) blijkt echter dat de groei terug van de arbeidsproductiviteit is teruggevallen naar 1,1%. Nog...
View ArticleFitting people to jobs of fitting jobs to people?
Is selecteren op basis van functieprofielen achterhaald? Fitting people to jobs of fitting jobs to people? Dit artikel gaat erover dat selecteren op basis van functieprofielen achterhaald is, maar als...
View ArticleIs “verandering” genoeg om te overleven?
Is “veranderen” voldoende voor huidige bedrijven om te kunnen overleven? Dat is een vraag die vele bedrijven bezig houdt. Veel hedendaagse bedrijven zijn gebouwd op principes uit het verleden zoals...
View ArticleInfographic: Hoe selecteren managers nieuwe medewerkers?
The post Infographic: Hoe selecteren managers nieuwe medewerkers? appeared first on PRiMAN.
View ArticleVoorspelbare zelfsturende teams door TPI methode
Zelfsturende teams genieten momenteel veel aandacht vanwege de belofte om de kosten in de gezondheidszorg te kunnen verlagen. Dit naar aanleiding van het succes van Buurtzorg en een maatschappelijke...
View ArticleTalent Friday met aansluitend VriMiBo
De laatste Talent Friday was een succes, dus deze lijn wordt doorgetrokken! Op vrijdagmiddag 31 oktober organiseren we de volgende Talent Friday. Speciaal voor deze middag bouwen we het Zipperz...
View ArticleDe wet van de boerderij
Veel bedrijven worstelen momenteel met het verhogen van hun productiviteit, innovatie en betrokkenheid van hun personeel. Oude vertrouwde werk- en zienswijzen blijken steeds minder goed te werken. De...
View ArticleIn het “NU” werken verlaagt werkstress
Deze week is het de week van de werkstress. Dat is hard nodig omdat er op werkstress een groot taboe heerst. Werkstress wordt gezien als een zwakte, alsof je je taken niet aankunt. Werkstress krijgt...
View ArticleDuurzame inzetbaarheid loont
Het is deze week ‘Werkstressweek’, reden voor minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher om met een onderzoek naar buiten te komen. Daaruit blijkt dat veel werknemers bang zijn om te zeggen dat ze...
View ArticleCo-creatie zet traditionele beoordelingssystemen aan de kant
Organisaties, willen ze overleven staan aan de vooravond van een zeer diepgaande transformatie. Veel organisaties zijn hier nog niet van doordrongen. Ze begrijpen nog niet precies waarom bv dienend...
View ArticlePersbericht: Succesgedrag Recruiter in kaart gebracht
Op basis van gedragsindicatoren voorspellen of iemand succesvol gaat zijn. Zeist 3 december 2014 – In het KNVB sportcentrum in Zeist heeft PRiMAN vandaag het profiel van de ideale recruiter...
View ArticleKlantcase: OTYS over talent performance management
Matchen, beoordelen en ontwikkelen op gedrag als de basis voor performance. Laura Zijlstra, Managing Director OTYS Recruiting Technology ‘In de zoektocht naar performanceverbetering hebben we...
View ArticleLeiding geven is Talent Management
Het bericht Leiding geven is Talent Management verscheen eerst op PRiMAN Talent Management.
View ArticleI-Interim: Matchen op cultuur – big data talent management
Het bericht I-Interim: Matchen op cultuur – big data talent management verscheen eerst op PRiMAN Talent Management.
View Article2 belangrijke trends voor P&O
Het bericht 2 belangrijke trends voor P&O verscheen eerst op PRiMAN Talent Management.
View Article